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福利待遇

提高员工生活水平和福利待遇,可以激励员工,增强员工的企业认同感,激发员工的工作热情和奉献精神,建设良好的企业文化,增强企业的、活力,凝聚力、创造力。腾龙源积极为员工提供了具有市场竞争力的福利机制:

1、公司实行每周58小时工作制。

2、公司为每位正式员工购买五险一金即:养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险及住房公积金。

3、公司为每位员工提供住宿(仅扣水电费),每个月给予伙食补贴200/人;对于外宿的员工,公司根据标准给予员工外宿补贴,即:100/月、200/月、300/月。

4、公司每位员工享有国家规定的一切法定假期及国家法定节假日,如:婚假、产假及分娩护理假、丧假、病假、工伤假、年休假等。

5、公司每周定期为员工发放福利(如:生活用品、水果等)。

6、公司每个月组织优秀团队、优秀干部、优秀员工评选,并发放奖励。

7、公司每月为当月生日员工举办生日会,并发放生日礼品。

8、公司每月定期组织员工访谈,并给被访谈员工发放福利品。

9、公司每年为每位员工发放年终奖。

10、公司每年定期组织员工旅游、运动会、演讲比赛、春茗晚宴及年终晚会等。


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